在吉能達(dá)，無(wú)論是新員工，還是老員工，都須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)才能上崗。公司重視普通員工，普通崗位的培訓(xùn)，苦練基本工，基本功包括員工的基本素質(zhì)和基本技能兩個(gè)方面，是員工勝任工作崗位的基本能力，是員工個(gè)人發(fā)展和獲得提升的基礎(chǔ)。

新年開(kāi)工后，公司就組織各部門(mén)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，新員上崗前崗位培訓(xùn)，老員工學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)。通過(guò)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一批過(guò)硬的營(yíng)銷員、工程師、會(huì)計(jì)師、計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)員、焊工、電工……每一個(gè)人、每一件工作都要有基本功，克服員工的眼高手低的狀況，做一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的、在本職工作中有所作為的人。打造一支具有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，使公司不斷向更高、更好、更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn)。